Inclusión, más que una ley una oportunidad.

El 1 de abril de este año entró en vigencia la Ley Sobre Inclusión Laboral, que
en lo fundamental “obliga” a los organismos públicos y las empresas con 100
o más trabajadores a contratar y mantener contratados al menos 1% de
personas con discapacidad o que sean asignatarios de discapacidad.
El objetivo parece simple y debiera generar consenso: promover la inclusión
y evitar cualquier forma de discriminación. De esta manera, más que una
obligación, la nueva Ley debe ser valorada como una oportunidad para
avanzar hacia una sociedad más justa y humana.
Para resguardar el espíritu de la ley, ésta se hace cargo de posibles
excepciones y considera que las empresas que no puedan cumplir con el 1% -
ya sea por no encontrar personas interesadas o por la naturaleza del trabajo-,
podrán acordar la prestación de servicios con empresas que sí tengan
contratadas personas con discapacidad y/o efectuar donaciones en dinero a
determinadas instituciones. En su puesta en marcha, durante los años 2018 y
2019, las empresas podrán optar por cualquiera de las opciones sin razón
fundada.
La fiscalización corresponderá a la Dirección del Trabajo, salvo para el caso de
las donaciones. Se deberá informar el número total de trabajadores de la
empresa, el número de personas con discapacidad que deberían ser
contratadas y el número de personas con discapacidad actualmente
contratadas. Los contratos deberán registrarse en forma electrónica en el
sitio web del Servicio.
Para determinar el 1% de personas con discapacidad que deberá ser
contratada, las empresas deberán considerar el período comprendido entre
el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior. El total de trabajadores
contratados se dividirá por 12 y ese resultado corresponderá al total de
trabajadores sobre el cual se deberá calcular el 1%.

Valoramos esta ley como una oportunidad para construir una sociedad
mejor. Nuestra experiencia en Duoc UC, pionera en promover la inclusión de
alumnos y colaboradores, así lo muestra. Porque entendemos que la
inclusión es una tarea de todos, hoy contamos con un especialista en
inclusión; convenios con distintas fundaciones para generar lazos y
oportunidades; capacitaciones y charlas, y la habilitación de puestos de
trabajo.

Ricardo Corona A., abogado de la Dirección Jurídica Duoc UC